为进一步加强街道工作队伍的建设，更好的提供优质的便民服务，加强社会管理，南京市栖霞区人民政府迈皋桥办事处决定面向社会公开招聘15名编外聘用制协管员，现将有关事项公告如下：

（一）资格条件

　　1、年龄在30周岁以下（年9月1日及以后出生）；

　　2、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法和党的路线、方针、政策；

　　3、遵纪守法，品行端正，廉洁奉公，吃苦耐劳，服从领导工作安排；具有良好的职业操守，责任心和团队合作意识强，爱岗敬业，无违法违纪等不良行为记录；

　　4、具备岗位所需的资格条件。身体健康，体貌端正，无纹身，无传染性疾病、精神病史。

（二）不得报考情形

　　1、现役军人、全日制普通高校在读人员；

　　2、散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的;组织或参加非法组织的人员；参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的人员；

　　3、曾受过刑事处罚(包括触犯刑律被免予刑事处罚的)、治安处罚的人员，或者涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的人员；

　　4、曾受到开除公职、军籍、党籍、团籍、学籍等处分或曾被解聘、开除、辞退的人员。

（三）招聘岗位、人数及任职要求

（点击可查看大图）

（一）招聘简章公示

　　招聘简章在南京市栖霞区人民政府网站（ 　　邮箱报名

　　报名时间：年9月23日起至年10月7日下午17:00截止，以邮件发送时间为准，逾期将不接受报名。

　　报名方法：应聘者登入到南京市栖霞区人民政府网站（ 　　（邮件名称：本人姓名+报考岗位+迈皋桥行政执法大队协管员）。

　　报名时间以邮件发送时间为准，发生下列情况者，将视作报名无效：

　　①逾期报名的；

　　②在规定时间内未能按要求提供所有报名材料的。

　　请考生做好自查工作。报名-，杨老师。

（三）网上初审

　　1、对照岗位任职要求，对应聘者提供的应聘材料进行初步审核，初步审核合格者列入笔试人员名单，凡报名材料不全、模糊不清以及填写不准确、不完整，均视为不符合报考条件。

　　2、同一岗位初审合格的应聘人数与拟招聘人数的比例不得低于3︰1。如某一岗位初审合格的人数未达到3：1的比例，则在初审结束后，按照相关招考条例核减或取消该岗位的招聘计划，对于报考已取消招聘计划岗位的应聘人员，可以在规定时间内改报其他岗位。

（四）笔试

　　1、对初审合格者通知领取《笔试准考证》，应聘人员须在通知规定的时间内携带身份证件到达指定地点领取，否则视为自愿放弃。

　　2、笔试具体时间和地点以准考证上信息为准。测试方式为闭卷，试卷满分为分，测试时限为分钟。笔试内容不指定考试教材。

　　3、笔试成绩达到卷面总成绩60%为合格，不合格者直接淘汰。笔试成绩出具后将在南京市栖霞区人民政府网站（ 　　1、根据招聘简章确定的岗位任职要求，对笔试合格人员的年龄、学历等进行资格复审，笔试合格人员必须如实提供个人信息和材料，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试或聘用资格。

　　2、根据笔试成绩从高分到低分排序，按笔试合格人数与招聘计划数3︰1的比例确定参加资格复审人员名单（若各岗位笔试合格人数不足比例的，按实际合格人数确定资格复审人员名单）。

　　若被通知人员放弃资格复审或资格复审不合格，则按各岗位笔试成绩从高分到低分确定递补人员参加资格复审。

　　3、资格复审具体时间地点以通知为准。在规定时间内未能按要求提供所有报名材料的，视为放弃参加资格复审。

　　4、资格复审必须携带的材料：

　　①《报名登记表》打印件（须本人手写签名，并提前贴好本人2寸照片）；

　　②本人身份证原件及正反面复印件；

　　③学历证书原件及复印件；

　　④学信网《教育部学历证书电子注册备案表》打印件；

　　⑤本人2寸近期免冠证件照两张。

　　⑥B2及以上机动车驾驶证的原件及复印件（“岗位二”必须提供）

　　5、资格复审必须由本人参加，合格人员当场领取《体能测试通知书》；不合格人员的应聘材料由招聘机构收纳存档，同时按照笔试成绩从高分到低分进行递补。

（六）体能测试

　　1、主要考核应聘人员是否具有符合岗位要求的身体素质。

　　2、体能测试对象：通过资格复审人员。

　　3、体能测试项目：男子0米跑≤4分45秒，女子米跑≤4分45秒。达到标准要求的考生方可进入面试环节。

　　4、体能测试时间及地点以通知为准。

　　5、体能测试成绩出具后将在南京市栖霞区人民政府网站（ 　　1、面试形式：结构化面试。

　　2、面试名单：所有通过体能测试环节的应聘人员。

　　3、面试具体时间和地点以通知为准。

　　4、应聘人员不能在规定时间内参加面试的，视作自动放弃，不再递补。

　　5、面试总分分，设置为60分合格分数线，面试成绩低于分数线者无聘用资格。

　　6、面试成绩当场公布，面试成绩单将交由考生带走。

　　7、面试结束后，按照笔试成绩占25%、体能测试成绩占25%及面试成绩占50%的比例确定综合成绩，并将综合成绩在南京市栖霞区人民政府网站（ 　　1、根据综合成绩从高分到低分，按招录计划数对通过面试的人员进行考察和政审。

　　2、如遇综合成绩相同，按面试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员；如面试成绩仍相同，则按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员。

（九）体检

　　1、对于通过政审的人员，按照招录计划数确定参加体检人员；

　　2、体检不合格者直接淘汰，按综合成绩从高分到低分确定递补人员参加体检。

　　3、若被通知人员放弃体检，按综合成绩从高分到低分确定递补人员参加体检。

（十）聘用

　　1、对通过体检无异常者，办理入职手续；

　　2、若被聘用人员没有在规定时间内到岗或放弃，则按各岗位内部综合成绩从高分到低分确定递补人员，递补人员需通过政审及体检后方可聘用。

　　被聘用人员与第三方办理人才聘用手续，签订劳动合同，并按照《劳动合同法》相关规定，缴纳五险一金。被聘用人员试用期内进行试用期考核，试用期6个月，试用期满经考核合格者正式聘用；试用期考核不合格者，解除劳动合同。薪资待遇参照单位同等岗位新入职人员薪资标准，不低于7万元/年。

　　本次招聘在南京市栖霞区人民政府迈皋桥办事处的监督下进行。本简章由南京市栖霞区人民政府迈皋桥办事处和江苏领航人才开发有限公司共同负责解释。

监督-